武进区鸣凰中学第四轮专业技术岗位等级晋级评分标准
(2023年5月15日九届四次教职工代表大会表决通过)
(下表中涉及的年限均为“年-年”)
评分项目 | 荣誉、业绩 | 分值 | 说明 | |
(1)从事专业技术工作年限 | 1分/年 | 教师的教龄按政策规定核定,非主系列专技人员为从事本专业技术工作的年限。 | ||
(2)担任现专业技术职务工作年限 | 1分/年 | 因不服从学校安排导致工作不满负荷者按比例折算计分。 | ||
(3)2020年1月1日至2022年12月31日从事管理工作年限 | 班主任2.5分/年 教研组长1分/年,备课组长1分/年;年级组长1分/年。 | 1.原则上要求满工作量,兼职人员每年最高分计,不累计,总分不超过12分。 2、担任管理工作的认定,以教育行政部门和学校颁发的任职文件或学校党政联席会议通过的任命或学校行政会议讨论通过的安排为准;担任管理工作的年限,以实际在岗时间折算计分(一年按10个月计,以月为最小计算时间)。 | ||
校级领导:正职4分/年,副职3.5分/年;中层干部:正职3分/年,副职2.5分/年, 主任助理1分/年。 | ||||
(4)荣誉 | 专业性荣誉 | 江苏省特级教师 | 12分 | 1. 专业性荣誉和奖励性荣誉各取最高分,不累计。 2.获专业性荣誉教师要发挥应有作用,每年度必须参照市、区要求进行考核。学校不组织考核,不得分。考核合格加分,基本合格减半加分,不合格和不参加考核不加分。 3.奖励性荣誉须为2020年1月1日至2022年12月31日之间获得,仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的综合性荣誉(指:年度考核优秀、政府嘉奖、优秀教育工作者、劳动模范、优秀共产党员、师德模范(含提名奖)、三好教师(含提名奖)、十佳师德标兵(含提名奖)、师德先进个人)。外省市获得的荣誉参照加分。其他各类奖项酌情加分,最高为同类奖项减半分值 (指:教育教学竞赛、教科研单项荣誉、指导学生获奖)。 |
常州市特级教师后备人才 | 8分 | |||
常州市学科带头人 | 6分 | |||
常州市骨干教师 辖市区学科带头人 常州市名班主任(特级、高级、骨干) | 4分 | |||
辖市区骨干教师 武进区名班主任 常州市教学能手 常州市教坛新秀 | 3分 | |||
奖励性荣誉 | 省级及以上综合性荣誉 | 8分 | ||
市级及以上综合性荣誉 | 6分 | |||
县区级及以上综合性荣誉 | 4分 | |||
(5)业绩考核2020年1月1日至2022年12月31日 | 单位 | 师德、教育、教学、科研等 | 24分 | 见附件《关于鸣凰中学第四轮岗位设置聘任工作中业绩考核的相关说明》 |
附件
关于鸣凰中学第四轮岗位设置聘任工作中业绩考核的相关说明
一、考核时间:三年:2020年1月1日--2022年12月31日
二、考核内容:师德、教育、教学、科研
三、考核分值:16分--24分(教育局明确规定和要求)
四、细化分值:师德2分/年;教育2分/年;教学2分/年;科研2分/年。各小项总分不超过6分,合计总分不超过24分。
五、考核标准:严格执行区教育局相关规定和要求,同时结合学校实际校情,经学校党支部、校长室研究商量,并提交学校教代会,具体考核细则如下:
1、师德
①认真完成学校安排的各项教育教学任务,且年度考核合格及以上、师德考核合格及以上,学生满意度(优秀、良好)不低于90%的老师,当年度得2分。②被举报有体罚或变相体罚学生并查实的,当年度不得分。③在平时的教育教学工作中,纪律涣散,多次迟到、早退,甚至无故旷工的,当年度不得分。④拒不执行学校安排的工作,经教育仍不改正的,当年度不得分。⑤有违纪违规行为并受到处分的,三年均不得分。
2、教育
①能依法履行教师职责,认真完成各项教育任务的老师,当年度得1分。
②获得校级优秀班集体,班主任老师加0.2分/年。③班主任工作常规检查(每年4次),获得优秀的加0.2分/次、良好的加0.1分/次。
3、教学
①能依法履行教师职责,认真完成各项教学任务的老师,当年度得1分。②教学常规检查(每年4次),综合获优秀的,加0.2分/次、良好的,加0.1分/次。③集体备课能认真开展、备课组记录齐全、完整的,评为校级优秀备课组的成员,加0.1分/学期(优秀占比50%)。
4、科研
①能依法履行教师职责,认真完成各项教研任务的老师,当年度得1分。②在以上期限内为区级及以上课题立项主持人或结题的区级及以上课题主持人,加0.5分。③在以上期限内获区级论文评比(含德育论文等)一等奖,加0.2分/篇、二等奖加0.1分/篇;市级一等奖加0.3分/篇、二、三等奖加0.2分/篇(同一篇论文取最高奖项,不同论文可以累加分数)。④在正式刊物发表的文章(必须在2500字以上),参照区级二等奖论文加分。⑤教学反思,三年中有4次及以上获优秀的,加1.05分、1-3次获优秀的,加1.02分,没有优秀的加1分,每少交一次,扣0.1分/次,50周岁以上的教师,如果每年上交1篇以上的教学反思,加1.02分,如果没有教学反思的,加0.90分(校长室商定)。
六、特别说明:
1、学校特殊岗位的教师考核,学校党支部、校长室集体商量,形成决定。
2、本次考核说明仅限于第四轮岗位设置聘任工作使用,第五轮岗位设置聘任工作的业绩考核将在此基础上作适当调整。
3、领导小组名单:徐文明、花晓东、巢建伟、王灿、毛丹、马洪生、薛文彬、虞彩霞、薛立新、荆雪峰、杨晓炜、芮煜、王丽娟、陆秉前、周娜琴、何林芳、李锋、陈青、钱永琴。
4、工作小组名单:巢建伟、虞彩霞、荆雪峰、王丽娟、陆秉前、李锋、钱永琴。
5、争议协调小组:花晓东、马洪生、薛文彬、芮 煜、何林芳、周娜琴、陈青。
6、本相关说明解释权属于学校党支部、校长室。
武进区鸣凰中学
2023年4月28日